Ønsker du å motivere ansatte til å:

  • videreutvikle seg i jobben?
  • bli bedre på selvledelse og prioritere det som er viktig?
  • fokusere på det som motiverer og inspirerer?
  • bryte uhensiktsmessige tanke- og handlingsmønstre?
  • fokusere på eget ansvar for mål og valg?
  • få bedre kontroll på en hektisk jobbhverdag og få balanse mellom jobb og privatliv?
  • fungere bedre sammen i team?

Vi erfarer ofte at både medarbeider og leder trenger hjelp til å se nye løsninger i perioder hvor man opplever endring eller rett og slett lav energi i jobbutførelsen.  Svært ofte finnes relativt enkle løsninger, selv om de ikke er umiddelbart synlige for de involverte.

Noen vanlige fokusområder kan være:

  • Coaching av medarbeideren. Vi hjelper medarbeideren med å reflektere og forstå egen situasjon, snu eventuelle negative tankemønster og utvikle en plan for videre utvikling.
  • Coaching av leder. Vi bistår ledere med å håndtere krevende situasjoner, og få innsikt i fordeler og utfordringer med egen lederstil relatert til den aktuelle medarbeideren. (Se også lederstøtte <lenke>)
  • Utvikling av medarbeideren. Hva er det som eventuelt hindrer noen i å fungere 100 %? Hva er det som har gjort at ting ikke er som før?
  • Kanskje er det behov for ny kompetanse, ferdighetstrening eller tilrettelegging på arbeidsplassen for å fungere optimalt? Dette kan vi avdekke, og bistå til riktige tiltak.